Des solutions concrètes pour un environnement de travail sain
En tant que formatrice et consultante spécialisée en amélioration de la qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux (RPS), mon objectif est de vous aider à créer un environnement de travail plus serein et productif. À travers des formations pratiques et adaptées, je vous propose des outils concrets qui bénéficient autant aux salariés qu’aux managers, afin de lutter efficacement contre des problématiques telles que le burn-out, l’absentéisme, le mal-être au travail, et les arrêts de travail.
Les enjeux de la prévention : des risques réels pour l’entreprise
Les risques psychosociaux, tels que le stress, la pression excessive et les conflits relationnels, ont un impact majeur sur le bien-être des employés, cela agit aussi sur la performance de l’entreprise. De même, les blessures au travail et les arrêts de travail fréquents sont souvent le reflet d’un mal-être au travail.
L’impact de ces risques sur une organisation ne se limite pas à des coûts directs tels que les arrêts de travail. Ils affectent aussi la motivation des équipes, l’absentéisme et, à terme, la productivité.
Les formations proposées : Des solutions pratiques et concrètes
Lors de mes formations, je vous propose une approche pratique et personnalisée, afin que chaque participant reparte avec des outils concrets et directement applicables dans leur quotidien professionnel. Les modules sont spécialement conçus pour répondre aux besoins des salariés, des managers, et des responsables RH, en abordant des thématiques clés :
Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) :
• Comprendre les RPS : Identifier les signes de stress, de surcharge de travail, de conflits internes, et de souffrance psychologique.
• Stratégies de gestion du stress : Techniques de relaxation, de concentration, de recentrage, de gestion des priorités et d’organisation du temps.
• Développer des compétences émotionnelles : Savoir reconnaître et réguler ses émotions au travail, (Communication non violente, psychologie positive et amélioration de la gestion émotionnelle)
Equilibre vie pro/vie perso
Réduction de l’absentéisme et du Burn-Out :
• Écoute active et soutien au salarié : Comment détecter les premiers signes de burn-out et y répondre.
• Accompagnement managérial : Comment repérer et soutenir les collaborateurs à risque.
Le (DUERP) document unique d’évaluation des risques professionnels :
• Outils pratiques pour compléter le document unique : Comment intégrer l’amélioration de la qualité de vie au travail et les risques psychosociaux dans l’évaluation globale.
• Suivi et actualisation des risques : Mettre en place des actions concrètes pour gérer et prévenir les risques.
Ce que vous gagnerez avec ces formations :
• Des outils pratiques et concrets que vous pourrez utiliser immédiatement dans votre quotidien professionnel pour améliorer la qualité de vie au travail et prévenir les risques psychosociaux.
• environnement de travail plus serein pour vos salariés, ce qui augmentera leur engagement, leur productivité, et leur bien-être au travail.
• Une réduction de l’absentéisme et des arrêts de travail, ce qui aura un impact direct sur la performance de l’entreprise et sur vos coûts.
• Une culture de prévention, où chaque salarié et chaque manager a les moyens de prendre soin de lui-même et des autres, tout en contribuant au succès global de l’organisation.
Avec une approche innovante et personnalisée, je mêle des techniques des thérapies brèves, de la psychopédagogie, tout en intégrant des outils pratiques et concrets pouvant être intégrés au DUERP (document unique d’évaluation des risques psychosociaux). Je m’appuie sur une méthode interactive et participative, où chaque participant est acteur de sa propre transformation et de celle de l’entreprise.
Que vous soyez salarié, manager, ou responsable RH mes formations vous aideront à mieux comprendre les risques psychosociaux, à identifier les leviers de prévention et à instaurer un climat de travail plus positif et productif.
Investir dans la prévention pour un avenir plus serein
En investissant dans l’amélioration de la qualité de vie au travail, la prévention des risques psychosociaux, vous choisissez non seulement de protéger la santé de vos collaborateurs, mais aussi de renforcer la performance et la rentabilité de votre entreprise. N’attendez pas qu’un accident ou un burn-out survienne pour agir.
Anticipez, formez vos équipes, et offrez-leur des solutions pratiques pour éviter ces risques.
Pour toute information complémentaire ou pour organiser une session de formation, organiser votre semaine QVCT , décider organiser et planifier une démarche QVCT personnalisée.
Rencontrons-nous et définissons ensemble le meilleur programme pour votre entreprise.
